「社員がすぐ辞めてしまう」「評価制度がないから頑張る人が報われない」
「退職金制度をつくりたいが、やり方がわからない」
──そうした人と組織に関する悩みを、制度と法令の両面から支えるのが社会保険労務士（社労士）です。
社労士は、労働・社会保険に関する法律や人事・労務管理のプロフェッショナル。
採用から育成、評価、定着、退職にいたるまで、経営における「ヒト」に関するすべてのフェーズに対応する国家資格者です。

人事制度の設計から、日常の労務管理まで
私たちが実際に支援している内容の一例です：
評価制度の構築：「頑張る人が残る、辞めない会社」を目指して設計・導入・運用まで支援


退職金制度の導入：資金繰りや会社規模に合わせて制度をカスタマイズ


企業型確定拠出年金（DC）の導入支援：小さな会社でも老後資産形成が可能に


就業規則・雇用契約の整備：労務トラブルを未然に防ぎ、職場の安心感を高める


助成金活用のアドバイス：知らないと損する制度をタイムリーにご案内


労働基準監督署の調査対応・是正指導：経営リスクの最小化をお手伝い



社員1人から始まる「労務の義務」と「経営の課題」
たった1人の採用から、会社には法律上の義務が発生します。
労働条件の明示、社会保険の加入、労災・雇用保険の手続きなど、
対応を誤れば、信頼・コスト・時間を大きく失うことも。
だからこそ、社員数が少ない今こそが整えるチャンスです。
制度設計は「人が辞めてから」ではなく、「人が入る前」こそ効果的。
社労士はその最適なタイミングを逃さず、経営をサポートします。

経営者の右腕として、現場のリアルに寄り添います
私たちは、単なる書類代行や法令対応の士業ではありません。
「人が辞め続けたあの時期、どう立て直すか一緒に悩んだ」
「経営者の思いを言語化して評価制度に落とし込んだ」
──そんな現場で向き合ってきた経験が私たちの強みです。

ご相談は、まずこんなことから：
「評価制度って、何から手をつければいいの？」


「社員が増えてきたけど、就業規則は必要？」


「退職金制度をつくりたいけど、会社の負担が心配」


「トラブルが起きる前に、予防したい」


「助成金を活用して制度を導入したい」


どんなことでも大丈夫です。
“人と組織”に関するご不安があれば、まずは私たちにご相談ください。

社会保険労務士は、
制度を「知っている人」ではなく、制度を「経営に活かせる人」です。