あやふやなパワハラの境界線！訴えられたら負けるかも・・

こんにちは。
代表のおいかわです。
今回は、多くの企業が直面するかもしれない一つの問題、「あいまいなパワーハラスメントの境界線」について取り上げてみます。
特に、「訴えられたら負ける可能性がある」という点に焦点を当て、このデリケートな問題にどう対処すべきか。

パワーハラスメントという語は、職場での権力の乱用を指す言葉として使われますが、その境界線は非常にあいまいです。
何がパワハラにあたるのか、具体的な線引きが難しいケースが多々あります。このあいまいさが、企業にとって大きなリスクをもたらすことがあります。

例えば、厳しい指導が必要な場面での言葉の選び方一つが、後にパワハラと見なされることも。
しかし、指導とパワハラの違いはどこにあるのでしょうか？

この動画では、パワハラの具体的な事例を紹介してみました。

ぜひ、この機会に職場でのコミュニケーションのあり方について、再考してみてください。