「就業規則を整備しました」「給与をUPしました」「働き方改革にあわせて労務管理を見直しました」…この３つを実施したからと言って必ずしも離職率は改善されません。

例えば、「作成した規則は組織全体に普及していますか？」

例えば、「給料アップした職員はその理由を知っていますか？」

例えば、「事業所の職員は(少なくとも幹部・管理職は)経営理念を言えますか？」　

この３つの要素を確実にインストールできる！

離職率０％を可能にする秘訣を特別にお伝えします！

新しい時代に活躍する会社に「適切な人事労務管理」は必要不可欠です。

多様な価値観を持ち、様々な状況にある従業員が安心して働く労務環境ができてこそ、経営に集中できます。

いち早く多様な働き方に寄り添う労務管理に取り組んできた私たちは、新しい時代に最適な、人事労務サポートを提供いたします。

また、代表の社会保険労務士は、医療機関や福祉事業所でのキャリア経験があり、介護や医療・福祉業界を熟知しているところが特徴です。